Novela Zákonníka práce prináša novú povinnosť pre zamestnávateľov v podobe poskytovania rekreačných poukazov a príspevkov na rekreáciu. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, bude mať povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnanca trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55% oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. To znamená, že v prípade, že zamestnanec vynaloží na rekreáciu 500 a viac eur ročne, zamestnávateľ mu prispeje maximálnou sumou 275 eur. Ak zamestnanec vynaloží na rekreáciu nižšiu sumu ako 500 Eur, zamestnávateľ mu na ňu poskytne príspevok vo výške 55 % oprávnených výdavkov.
Z novely Zákona o dani z príjmov vyplýva, že v prípade splnenia podmienok určených v Zákonníku práce, poskytnutý príspevok na rekreáciu sa bude považovať u zamestnanca za príjem oslobodený od dane a zároveň za bude akceptovať za daňový výdavok u zamestnávateľa.
Rekreačný poukaz je osobitný platobný prostriedok vydávaný limitovaným poskytovateľom, ktorý je možné použiť v Slovenskej republike u poskytovateľov služieb, ktorí majú zmluvný vzťah s limitovaným poskytovateľom vydávajúcim rekreačné poukazy.
