Otázka problémov cezhraničného vysielania zamestnancov je v súčasnej dobe veľmi aktuálna téma vzhľadom ku komplikovaným právnym inštitútom krajiny prijímateľa, z ktorých vyplývajú mnohé povinnosti, nielen v oblasti pracovného práva, práva sociálneho zabezpečenia, daňového práva, ale aj v oblasti iných právnych predpisov. K závažným zmenám v úprave vysielania zamestnancov došlo v Zákonníku práce SR v júni 2016. Zákonník práce upravuje tri možnosti cezhraničného vyslania:
vysielanie pod vedením a na zodpovednosť vysielajúceho zamestnávateľa, ktorý poskytuje prostredníctvom vyslaných zamestnancov službu v zahraničí svojmu odberateľovi (zákazníkovi);- koncernové vyslanie, t.j. vyslanie medzi materskou a dcérskou spoločnosťou alebo medzi sesterskými spoločnosťami;
- dočasné pridelenie (prenájom) zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi, u ktorého pracuje pod jeho vedením.
V tomto newslettri uvádzame k vyššie uvedeným možnostiam cezhraničného vyslania zjednodušené daňové schémy povinností pri výkone pracovnej činnosti zahraničných zamestnancov na území Slovenskej republiky.
- Výkon činnosti vysielajúceho podniku
Ak je daná činnosť vykonávaná na území SR viac ako 183 dní v akomkoľvek období 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, právo na zdanenie vzniká v SR (článok 14/15/16.2 konkrétnej Zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia). Ak je daná činnosť vykonávaná počas obdobia kratšieho než 183 dní, príjem zo závislej činnosti je zdaňovaný v zahraničí. S takýmto poskytovaním služieb je však spojené riziko vzniku stálej prevádzkarne. Prekročením hranice 183 dní vzniká povinnosť registrácie zahraničného zamestnávateľa/zamestnanca (potreba posúdenia konkrétneho prípadu) na daň z príjmu zo závislej činnosti a následná povinnosť platiť preddavky na území SR.
V praxi si vysielajúci zamestnávatelia často zamieňajú vyslanie zamestnanca s pracovnou cestou. Tu je však potrebné si uvedomiť, že pri pracovnej ceste ide len o prechodné plnenie úloh, akou je aktivita mimo rámca poskytovaných služieb zamestnávateľa (t.j. konferencia, odborný seminár, stáž a podobne).
Koncernové vyslanie/dočasné pridelenie
V danom prípade je rozhodujúce určenie postavenia zamestnávateľa. Samotné preddavky sa zrážajú na Slovensku od prvého dňa, tzv. ekonomickým zamestnávateľom. Daň zahraničného zamestnanca na území SR bude vysporiadaná buď podaním daňového priznania alebo ročným zúčtovaním, ktoré vykoná ekonomický zamestnávateľ.
Nakoľko každé jedno vysielanie zamestnancov na území Slovenskej republiky má svoje špecifiká, ktoré je potrebné posúdiť, radi Vám poskytneme podrobnejšie informácie na mailovej adrese martin.kino@bdrbb.sk.
