Správne konsolidovaný rodinný majetok je oporou pre novú generáciu manažérov (2. časť)

Hlavnou výzvou pre rodinné firmy je nástupníctvo. Mladá generácia síce uvažuje inak, no jej príchod prináša aj úskalia. Hlavnou výzvou pre súčasné rodinné podniky, ktoré vznikli po Nežnej revolúcii, je nástupníctvo. Mladá nastupujúca generácia uvažuje iným spôsobom a môže byť pre podnikanie cenným prínosom, ale jej vstup do firmy prináša aj isté úskalia. Riešením tejto situácie…

Výmena generácii je najdôležitejším obchodom rodiny (1. časť)

Výmena generácií v rodinnej firme je náročná operácia s celým majetkom podniku. Riešením je konsolidácia majetku. Zamyslime sa, ako vyzerá klasická organizácia rodinného podnikania. Pôvodný zakladateľ bol väčšinou zvyknutý riadiť podnik sám alebo so svojím partnerom.  Prvá, tzv. zakladateľská generácia často nevenuje dostatočnú pozornosť plánovaniu budúcnosti pre ďalšie generácie.   Sústredí sa najmä na príležitosti,…

Erika Matwij – rozhovor pre TREND

Erika Matwij, odborníčka PRF na stratégiu a riadenie rodinných firiem – rozhovor pre TREND o správnom načasovaní procesu generačnej výmeny, na čo slúži rodinná ústava, ako by mali správne fungovať rodinné rady a aké sú najčastejšie nedostatky nástupcov. Viac na: https://www.trend.sk/biznis/haklivou-temou-rodinnych-firmach-je-odmenovanie-delenie-majetku-moze-trvat-sest-rokov-viac V prípade záujmu nás neváhajte kontaktovať – radi Vám s vyplnením žiadosti promptne pomôžeme.